Der Safety Leader Training Course (SLTC) von WYVERN wurde 2017 eingeführt, um eine Nische in der Branche zu füllen und Sicherheitsmanager und -direktoren in den wesentlichen Fähigkeiten zu schulen, die für die Implementierung und Leitung eines Sicherheitsmanagementsystems (SMS) erforderlich sind. Zu dieser Zeit absolvierten die meisten Sicherheitsverantwortlichen nur oberflächliche Schulungen, sodass sie Bildung und Schulung benötigten, um ihren Aufgaben nachkommen zu können.
In den letzten mehr als drei Jahren haben Hunderte von Luftfahrtfachleuten auf der ganzen Welt den SLTC-Kurs abgeschlossen, und ihr positives Feedback ist ein Beweis für seinen Wert. Der Kurs wird offiziell von AXA XL, einem großen Luftfahrtversicherungsunternehmen, empfohlen, um die Sicherheitskultur seiner Kunden zu verbessern. Auch die International Society of Safety Professionals (ISSP) hat den Kurs genehmigt und festgestellt, dass er alle Schulungsanforderungen erfüllt, um als Certified International Safety Manager anerkannt zu werden. Die National Business Aviation Association (NBAA) vergibt außerdem an alle SLTC-Absolventen vier Credits für die Qualifikation zum Certified Aviation Manager.
Was macht das SLTC so einzigartig? Eine Sache, die das SLTC von anderen Schulungsprogrammen abhebt, sind die erfahrenen Ausbilder. Das Ausbilderkorps verfügt über Führungserfahrung in verschiedenen führenden Luftfahrtorganisationen sowie über operative Führungserfahrung in privaten, kommerziellen und staatlichen Organisationen. Daher versteht der Ausbilder die Professionalität, den Gewinn, die Sicherheit und das Umfeld, in dem das Betriebspersonal arbeitet, um diese Werte zu optimieren. Der fachkundige Ausbilder stellt diese Werte nicht als konkurrierende, sondern auch als Faktoren dar, die kritische Entscheidungen und Verhalten beeinflussen.
Der viertägige Kurs bietet den Teilnehmern sowohl Bildung (Wissen) als auch Training (Praxisszenarien), um sicherzustellen, dass sie über die Kompetenz verfügen, ihre SMS zu führen und zu verwalten und eine Sicherheitskultur zu fördern. Am ersten Tag befasst sich der fachkundige Dozent mit der Prozessmechanik des Safety Risk Management – dem wesentlichen Bestandteil eines SMS. Es ist diese Komponente, die von allen anderen Komponenten unterstützt wird. Audit-Ergebnisse haben jedoch gezeigt, dass viele Sicherheitsmanager diesen Prozess nicht vollständig verstehen, insbesondere die Ursachenanalyse (Root Cause Analysis, RCA), Abhilfeüberlegungen und -entwicklung sowie Implementierungsstrategien.
Zu Beginn eines jeden Tages besprechen die Auszubildenden eine Unfalluntersuchung, einschließlich der Analyse und Ergebnisse. Dann fragt der Kursleiter die Gruppe: „Was wäre, wenn dies Ihre Organisation wäre und der Unfall nicht passiert wäre, sondern nur knapp passiert wäre?“ Wie würden Sie den Vorfall untersuchen? Würden Sie überhaupt wissen, dass es mit Ihrer Unternehmenskultur passiert ist, oder würde das Ereignis unter den Teppich gekehrt werden?“ Anschließend führt der Ausbilder die Auszubildenden durch ein Szenario, in dem die Flugbesatzung das Ereignis meldet. Anschließend ist es Aufgabe des Sicherheitsverantwortlichen, die Grundursache zu analysieren und gleichzeitig beitragende Faktoren zu identifizieren, die bei der Anwendung von Schadensbegrenzungsstrategien berücksichtigt werden sollten.
Während dieser täglichen Szenarien leitet der Ausbilder die Diskussion über die Organisationskultur, sodass der Auszubildende die verschiedenen Ebenen der Kultur versteht, einschließlich: reaktiv, berechnend, proaktiv und generativ. Während dieser Reise moderiert der Ausbilder Diskussionen über die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, um geschäftliche Argumente für Sicherheitsverbesserungen zu erarbeiten. Die Auszubildenden lernen die Bedeutung und die Schritte, um positive Veränderungen zu beeinflussen, damit die Organisation mit einer informierten Kultur – dh einer Sicherheitskultur – gedeihen kann.
Während der spannenden viertägigen Sitzung fordert der Ausbilder jeden Auszubildenden dazu auf, die Konzepte der Wirtschaftsprüfung und Unternehmensführung zu erlernen, da kein wirksames Sicherheitsprogramm in einem Vakuum außerhalb des Geschäftslebens funktionieren kann und der Sicherheitsleiter die Anforderungen des Prüfungsprogramms so verwalten muss, dass es einen Mehrwert für die Kosten bietet . Daher gibt der Ausbilder jedem Auszubildenden Einblick in die Erstellung eines Geschäftsmodells für Verbesserungen, die Ressourcen erfordern.
Am letzten Tag knüpft der Dozent an die vorherigen Lektionen an, um zu besprechen, wie man Veränderungen anleitet und bewältigt. Mithilfe verschiedener Techniken verstehen die Auszubildenden, dass sie mit ihren Kollegen zusammenarbeiten müssen, um ihr Bewusstsein für Situationen zu schärfen, den Wunsch nach Veränderung zu wecken und ihrem Team das Wissen, die Fähigkeiten und die Unterstützung zur Verfügung zu stellen, um Veränderungen herbeizuführen. Am Ende des Kurses legt jeder Auszubildende einen Test ab, der die wichtigsten Teile des Kurses abdeckt, und wenn er ihn besteht, erhält er ein Zertifikat und ein offizielles Abschlusszeugnis für NBAA-, ISSP- und AXA XL-Credits.
Der Kurs ist ein Muss für Sicherheitsdirektoren, aber auch für alle Front- oder Führungspositionen sehr wertvoll. Viele AccountableExecutives haben den Kurs besucht – darunter Führungskräfte globaler Fluggesellschaften. Der WYVERN Safety Leader Training Course bietet Luftfahrtfachleuten praktische und wertvolle Ausbildung und Schulung mit Schwerpunkt auf menschlichen und organisatorischen Faktoren – den wichtigsten Themen der Flugsicherheit. WYVERN hat einen robusten und ansprechenden Kurs geschickt konzipiert und bietet diesen an, der offenbar Fachkräfte fördert und Organisationskulturen auf der ganzen Welt verändert. Erfahren Sie mehr über den Safety LeaderTraining-Kurs.
