"Wenn Sie Sicherheit als Eintopf betrachten, ist die Kultur die Brühe, in der die festen Zutaten köcheln. Wenn die Brühe ranzig ist, wird der Eintopf verdorben." - Dr. Steven Simon
Dieses Zitat, das Jennifer Pickerel am Bass 2025 geteilt hat, sagt alles. In der Luft- und Raumfahrt sind wir stolz auf unsere technischen Standards, Compliance -Bewertungen und Trainingsprotokolle. Aber Kultur? Das ist die Brühe, in der alles köchelt. Wenn die Kultur schwach, giftig oder vernachlässigt ist - können keine Menge an Verfahren den Geschmack Ihres Sicherheitstopfs retten.
Warum die Brühe wichtig ist
Jede Flugabteilung verfügt über „Zutaten“: SOPs, Sicherheitshandbücher, SMS -Protokolle, Wartungsunterlagen. Aber die Brühe - Ihre Kultur - ist alles zusammen.
- Eine reiche, gesunde Kultur bringt das Beste in Ihrem Volk und erhöht die Sicherheit und Aufbewahrung.
- Eine ranzige oder vernachlässigte Kultur vergiftet alles, auch wenn die Zutaten auf der Oberfläche perfekt aussehen.
Es reicht nicht aus, das Fleisch und Gemüse an Ort und Stelle zu haben. Wir müssen die Brühe nähren - unsere gemeinsamen Werte, Verhaltensweisen und unser Zugehörigkeitsgefühl -, wenn wir möchten, dass das gesamte System sicher und nachhaltig ist.
Kultur ist kein Bonus - es ist die Stiftung
In der Flugabteilung trainieren wir unerbittlich. Jährliche Bewertungsprüfungen, Sicherheitsaudits, SMS-Bewertungen-diese sind nicht verhandelbar. Aber wann haben wir das letzte Mal unsere Teamkultur mit derselben Disziplin bewertet?
Kultur kündigt sich nicht an - sie sickert ein.
Sicherheitskultur existiert nicht im Vakuum
Die Präsentation von Pickerel erinnerte uns daran, dass die Sicherheitskultur eine Subkultur ist. Es ist nur so stark wie die Organisationskultur, die sie umgibt. Sie können jede Checkliste vorhanden haben, aber wenn sich Ihr Team nicht respektiert, vertrauenswürdig oder gestärkt fühlt, lebt das Risiko in der Stille.
Psychologische Sicherheit ist keine weiche Fähigkeit. Es ist eine sicherheitskritische Erkrankung.
Wenn Kultur bricht, folgt die Sicherheit
Jennifer teilte eine überzeugende Fallstudie mit: eine Flugabteilung mit IS-Bao Stage III, FOQA und Sicherheitsausschüssen. In diesem "A-Grade" -Speakungssystem wurden jedoch giftige Kulturprobleme gebraut:
- Belästigung ohne Rückgriff
- Techniker, die als Außenstehende behandelt wurden
- Piloten, die durch Angst vor Repressalien zum Schweigen gebracht wurden
Diese waren keine HR -Bedenken - sie waren operative Risikoindikatoren.
Makro und Mikrokulturen: Ausrichtung oder Fraktur
Die Abteilungen entwickeln natürlich ihre eigenen Mikrokulturen. Ohne absichtliche Ausrichtung verursachen diese Silos jedoch Trennung, die das Risiko erhöhen. Fehlausrichtung verursacht nicht nur Spannungen - es schafft Sicherheitslücken.
Führungskräfte können nicht verbessern, was sie nicht messen
Wir gehen davon aus, dass Stille der Zufriedenheit gleich ist - aber es signalisiert oft die Auslöschung.
Pickerel empfiehlt:
- Führen
- Verwenden Sie anonyme Umfragen
- Hören Sie auf informelle Führungskräfte
- Dritte zur ehrlichen Bewertung einbringen*
*Wir sind so fest davon überzeugt, dass alle Wyvern -Mitglieder eine kostenlose jährliche Sicherheitskulturanalyse erhalten. Es ist eines der mächtigsten Tools, die wir anbieten, um Unternehmen zu verstehen, wo sie stehen und wie sie wachsen können. Wenn Sie Ihre Kultur kennen, können Sie sie gestalten - mit Absicht, nicht mit der Annahme.
Die Kosten der Vermeidung
MIT Sloan berichtet, dass die toxische Kultur der Nummer 1 der Abnutzung ist - 10 -fache leistungsfähiger als die Entschädigung.
In der Luft- und Raumfahrt, in der wir uns stark in das Onboarding und Training investieren, können wir uns keine kulturbasierte Abwanderung leisten.
Fünf Schritte zum Aufbau einer belastbaren, retentionsgetriebenen Kultur
- Hören Sie aktiv zu - schaffen Sie Platz für einen ehrlichen Dialog und stellen Sie sinnvolle Fragen
- Priorisieren Sie die Anerkennung-Erkennen Sie die Arbeit hinter den Kulissen genauso wie die Öffentlichkeit gewinnt
- Unterstützen Sie ein ganzheitliches Wohlbefinden-behandeln Sie Wellness als Strategie, nicht als Vorteil
- Kultur messen und verwalten - verwenden Sie Daten, um Kultur umsetzbar zu machen
- Förderung der psychologischen Sicherheit - Modellanfälligkeit und Belohnung Offenheit
Key Takeaways aus Bass 2025
- Wenn Sie die Kultur nicht schaffen, wird sie sich selbst erschaffen
- Mit einem Beispiel führen - Ihr Team schaut zu
- Die Sicherheitskultur wird durch die Organisationskultur eingeschränkt
- Starke Kultur = höhere Retention = sicherere Teams
- Holen Sie sich die Daten - dann handeln Sie darauf
Wyverns Rolle bei der kulturellen Gesundheit
Wyvern glaubt an einen ganzheitlichen Sicherheitsansatz - einen, der Menschen, Prozesse und Kultur umfasst. Unser Flugführerprogramm, die Schulung von Sicherheitsleiter und die Bewertungen der Sicherheitskultur helfen:
- Silos abbauen
- Kommunikation stärken
- Psychologische Sicherheit aufbauen
- Kultur in ein Werkzeug verwandeln
Lassen Sie uns eine Kultur aufbauen, die behält, inspiriert und schützt
Wenn Ihre Kultur nicht mit Ihren Sicherheitszielen übereinstimmt, wächst Ihr Risiko lautlos. Wyvern kann Ihnen helfen, zu messen, worauf es ankommt - und mit Zuversicht handeln.
Wenn Sie unsere wöchentlichen Newsletter nicht abonniert haben, abonnieren Sie jetzt unten auf dieser Seite. Weitere Ressourcen und Anleitungen zur Implementierung von Sicherheitsmanagementsystemen, wenden Sie sich an Wyvern, den Branchenexperten. Nehmen Sie an unseren SMS -Trainingsworkshops oder fragen Sie nach unserer SMS -Software. Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose SMS -Demo ! Gemeinsam können wir die Sicherheit der Luft- und Raumfahrt erhöhen und eine sicherere Zukunft schaffen.
Referenzen
Inspiriert von der Sitzung von Jennifer Pickerel und dem Artikel über Arbeitskultur in der Business Aviation:
Pickerel, J. (2025, 16. April). Wach die Luftfahrt auf! Kultur ist die neue Währung. Abgerufen von Globalair.com : https://www.globalair.com/
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