Готовы повысить операционную эффективность и защитить свою команду?

По мере развития авиационной отрасли организации, которые ставят во главу угла безопасность и операционное совершенство, продолжают выделяться на фоне остальных. В преддверии вступления в силу CFR Part 5 инвестиции в надежные системы и развитие сильной культуры безопасности перестали быть просто желательным дополнением; это необходимость как для соответствия предстоящим обновленным операционным требованиям, так и для превзойти ожидания клиентов. Позвольте мне рассказать вам историю о ценности безопасности.

Более трех десятилетий компания Whitewind заслужила репутацию поставщика безопасных, комфортных и надежных услуг по всему миру. Начав с одного самолета Challenger CL600, базировавшегося в аэропорту округа Вестчестер в Уайт-Плейнс, штат Нью-Йорк, компания постепенно превратилась в авиационную компанию мирового класса, специализирующуюся на самолетах Bombardier Challenger и Global Series. За эти годы Whitewind расширила спектр своих услуг, включив в него управление самолетами, доработку, техническое обслуживание, инженерные работы, чартерные перевозки, продажу самолетов и аренду экипажей. На протяжении всей этой эволюции неизменным оставалось одно: безопасность превыше всего.

Именно эта ориентация на безопасность привела компанию Whitewind к сотрудничеству с WYVERN в 2015 году. Компания стремилась укрепить свои позиции, пройдя первый аудит Wingman. Это решение положило начало пути непрерывного совершенствования и инноваций. Информация, полученная в ходе тщательного процесса WYVERN, не только улучшила систему управления безопасностью компании, но и предоставила ей инструменты для получения аккредитации FAA в качестве участника добровольной программы SMS. В 2021 году, после нескольких лет стабильного развития и сотрудничества, Whitewind была официально принята в программу. Среди более чем 2000 операторов по всей стране только 43 добились этого, что ставит Whitewind в число самых целеустремленных и дальновидных авиационных компаний в мире.

После этого достижения перед компанией Whitewind встал новый вопрос: что делать дальше, когда уже достигнут такой высокий уровень безопасности? Ответ пришел в 2022 году, когда компания внедрила программу WYVERN Flight Leader Program. Руководство Whitewind понимало, что система управления безопасностью полетов, одобренная FAA, — это лишь часть пути. Чтобы действительно выделиться, компания хотела не просто программу, отвечающую нормативным требованиям, но и систему и культуру, которые установили бы новый стандарт операционного совершенства.

Программа подготовки руководителей полетов обеспечила именно это. Компания WYVERN объединила Whitewind с опытным тренером, чей опыт военного летчика-испытателя и специалиста по безопасности деловой авиации привнес уникальную глубину понимания. В рамках нескольких структурированных 90-дневных проектов Whitewind методично проработала каждый из четырех компонентов системы управления безопасностью полетов, подкрепленный всесторонним опросом культуры безопасности. Этот процесс обеспечил ясность, подотчетность и культуру ответственности на каждом уровне организации. Сотрудники больше не просто следовали процессам безопасности; они формировали их.

За два года результаты говорили сами за себя. Компания Whitewind получила рейтинг WINGMAN PRO, признание, которым могут похвастаться лишь немногие операторы по всему миру. Что еще важнее, компания добилась ощутимых улучшений во всех аспектах своей деятельности. Улучшилась коммуникация между сотрудниками и руководством, были обновлены правила техники безопасности для решения сложных операционных рисков, таких как управление усталостью и уходы на второй круг, а опрос о корпоративной культуре подтвердил, что сотрудники не только понимают важность безопасности, но и активно внедряют ее в свою повседневную работу.

Программа подготовки руководителей полетов превратила систему управления безопасностью Whitewind в живую структуру, которая направляла решения на каждом уровне и давала каждому члену команды возможность брать на себя ответственность за безопасность. То, что начиналось как набор правил, переросло в культуру ответственности, инноваций и сотрудничества. Сотрудники формировали систему и видели результаты своих усилий в повседневной работе. Компания Whitewind получила всемирное признание за культуру безопасности, которая не только соответствовала ожиданиям, но и установила эталон качества, утвердив компанию в качестве надежного лидера в мировой авиации.

Почему это важно?

Для зарегистрированных участников история Whitewind демонстрирует, чего можно достичь, сделав следующий шаг. Членство в WYVERN обеспечивает прочную основу, но программа Flight Leader Program превращает эту основу в нечто большее. Она предлагает доступ к индивидуальному коучингу с опытными экспертами, проверенным процессам, которые формируют культуру безопасности изнутри, и признанию в виде престижного рейтинга WINGMAN PRO. Что еще важнее, она помогает вам выйти за рамки простого соблюдения требований и достичь истинного совершенства, где ваша программа безопасности становится стратегическим преимуществом, выделяющим вашу организацию на рынке. История компании Whitewind доказывает, что программа подготовки руководителей полетов — это не просто очередная сертификация. Это структурированный, ориентированный на результат путь, который повышает уровень безопасности и создает долгосрочные культурные изменения. Для операторов, которые хотят, чтобы их воспринимали как лидеров, а не как последователей, это возможность выделиться. Сейчас самое время сделать этот шаг. Зарегистрированные участники уже разделяют приверженность высоким стандартам. Программа Flight Leader Program — это естественный следующий этап в этой истории. Подобно тому, как Whitewind решила развивать свою систему управления безопасностью полетов (SMS), ваша организация может трансформировать свою систему, расширить возможности своих сотрудников и присоединиться к избранной группе операторов, которые определяют, что значит лидерство в области безопасности в авиации.