Архив авторов: Патти Арнотт

Ваша программа обеспечения безопасности является передовой или отстающей?

В компании WYVERN мы считаем, что истинное лидерство в области безопасности — это не просто формальное соблюдение требований, а создание культуры, которая позволяет эффективно работать под давлением, разумно адаптироваться и постоянно совершенствоваться.

Сердцебиение в полете: реальный взгляд на сердечно-сосудистый риск

wyvern_review

В аэрокосмической отрасли мы десятилетиями разрабатывали все возможные решения — резервирование, автоматизацию, соблюдение процедур. Но человеческий фактор остается самым изменчивым и, пожалуй, самым уязвимым. Один из рисков, который редко оказывается в центре внимания…

SPIs: Превращение концепции безопасности в измеримые действия

wyvern_review

В аэрокосмической отрасли эффективность зависит не только от того, как летает самолет, но и от того, как руководит организация.

Культура — это бульон: безопасность и удержание сотрудников начинаются изнутри

wyvern_review

«Если представить безопасность как рагу, то культура — это бульон, в котором томятся твердые ингредиенты. Если бульон прогорклый, рагу испортится». — Доктор Стивен Саймон

Что вы сказали против того, что они услышали: пробел в безопасности

wyvern_review

Глобальные вызовы в области безопасности: как нам говорить на одном языке? Безопасность начинается не с систем. Она начинается с понимания.

Психическое здоровье в аэрокосмической отрасли: о чём мы до сих пор не говорим

wyvern_review

На 70-м Саммите по безопасности деловой авиации (BASS) аэрокосмическое сообщество столкнулось с суровой правдой: даже при снижении традиционных показателей аварийности, риски, связанные с психическим здоровьем, растут. От самоубийств пилотов до хронического выгорания — опасности, о которых мы не говорим, могут причинять нам наибольший вред.

Продвижение концепции здоровой культуры безопасности

wyvern_review

В компании WYVERN наше видение ясно: в каждой аэрокосмической организации должна быть здоровая культура безопасности. Почему? Потому что культура — это невидимая сила, которая формирует каждое решение, каждое действие и каждый результат в аэрокосмической отрасли. Она влияет на то, как команды общаются друг с другом